健康経営 x 食育

＜おさらい：健康経営とは＞

「従業員の健康増進」を企業経営に取り入れることを「健康経営」と言います。

かって健康増進（や健康管理）は従業員の自己責任とされていました。

しかし今では、「従業員の健康増進」に積極的に関わろうとする企業が増えています。

国も、そのような企業を支援しています。

なぜなら、「健康経営」により

• 従業員の活力が向上する
• それにより生産性が高まり、ひいては企業業績や企業価値の向上につながる
• 企業のイメージアップになる
• 医療費が節減できる

などの効果が期待できるからです。

＜健康経営の一翼を担う「食育」＞

健康経営には

• 食：従業員のあいだに健康的な食生活への意識を高めること
• 運動：従業員がウォーキングやスポーツに親しみやすい環境作りを進めること
• 休息：従業員に疲労回復や癒し、睡眠改善についての知識を広めること
• メンタルヘルス：職場が良い雰囲気であるようなマネジメントを実施すること

など、多様な取り組みかたがあります。

このうち、最初に挙げた

「食：従業員のあいだに健康的な食生活への意識を高めること」

は、「大人向けの食育」とほぼ同じことだと言えるでしょう。